Security News :: Информационно-аналитическое издание по техническим средствам и системам безопасности
Поиск Контакты Карта сайта
Security News :: информационно-аналитическое издание по техническим средствам и системам безопасности
Security News
Security Focus

Услуги размещения публикаций на сайте Security News
 
 Газета 
 Статьи 
 Зарубежные новости 
 Под знаком PR 
 Новости 
 События отрасли 
 Дайджест СМИ 
 Фоторепортажи 
 Книги 

Получайте новости Security News через Telegram

Получайте новости Security News через Telegram. Это самый оперативный способ читать их с любого устройства.



Security News





Книжная полка профессионала в безопасности
Газета "Security News" / Зарубежные новости по системам безопасности / Events

Португальская история: интим на рабочем месте, видеонаблюдение и увольнение


05.08.2013

Весьма показательная история, дошедшая до суда, обнаружила весьма невысокий уровень подготовки владельцев частного бизнеса к регулированию использования систем видеонаблюдения и внедрению законов об охране неприкосновенности частной жизни граждан.

Действие развернулось в компании средних масштабов, а центральными персонажами стали А (незамужняя сотрудница организации со стажем работы 15 лет), B (сама эта организация) и С (незарегистрированная система видеонаблюдения, развёрнутая в офисе). Вначале была любовная история, в которой А вступила в романтические отношения с лояльным и преданным сотрудником компании B. Отношения вступили в фазу интима, и видеозапись одной из сцен общения по непреднамеренному стечению обстоятельств стала достоянием руководства B. Руководитель компании поставил А в известность о существовании видеозаписи и настоятельно порекомендовал написать заявление об увольнении.

Мадемуазель A решила контратаковать и заявила, что решение о прекращении контракта со стороны B является нарушением её прав и гарантий, зафиксированных в трудовом соглашении. И, представьте себе, выиграла дело, заставив B выплатить солидную компенсацию. Из чего исходил суд в принятии решений?

1. Компания B установила в офисных помещениях систему видеонаблюдения, не делая из этого тайны для сотрудников.

2. Об установке системы не были поставлены в известность португальские органы надзора за соблюдением законодательства о защите персональных данных (далее — CNPD).

3. Базируясь на записях системы видеонаблюдения, руководство B предъявило сотруднице А ряд претензий, несовместимых с продолжением трудовой деятельности по контракту.

В связи с этим у суда возник ряд вопросов:

1. Имела ли компания В право установить в своём офисе систему видеонаблюдения?

— По португальским законам — да. Однако при этом требуется обеспечить соблюдение Закона о защите персональных данных и ряда положений Трудового кодекса. А если в системе видеонаблюдения производится не только мониторинг, но и запись изображений и/или звука, использовать её возможно лишь при наличии разрешения от CNPD, основанном на целях использования системы, её конфигурации и правилах доступа к изображениям. Такого разрешения у компании В не оказалось.

2. В каких целях может использоваться видеонаблюдение на рабочих местах?

— Разрешение от CNPD предполагает, что оно проводится исключительно для защиты людей и материальных ценностей. В данном случае интимные сцены, зафиксированные системой, не представляли угрозы ни жизни/здоровью людей, ни благосостоянию компании-работодателя.

3. Имели бы силу видеодоказательства нарушения А норм трудовой дисциплины и корпоративной морали, если бы система видеонаблюдения была сертифицирована CNDP?

— Нет. 20-я статья, параграф 1 Трудового кодекса прямо запрещает ведение видеозаписи действий работников, а зоны объекта, где для этого существуют достаточные основания, должны соответствовать требованиям, перечисленным в параграфе 3 той же статьи. В число оснований входят цели, возможности и пропорциональность применения видеонаблюдения. При этом скрытое видеонаблюдение категорически запрещается в любых обстоятельствах.

4. Могут ли записи, сделанные несертифицированной системой видеонаблюдения, использоваться как доказательство в суде?

— Как правило, нет. Исключение составляют записи, в которых фигурирует важная информация, могущая иметь отношение к совершению преступлений, обеспечению безопасности людей и объектов собственности и т.п. При этом исключается использование записей, могущих нарушить права человека на неприкосновенность частной жизни.

5. Правомочно ли расторжение контракта организации В с сотрудницей А?

— Нет. Согласно требованиям статьи 342, параграф 1 Трудового кодекса, бремя доказательства невозможности продолжения договорных отношений возлагается на работодателя. Поскольку доказательства получены незаконным путём, оснований для расторжения трудового договора у В не имелось. Поэтому требование компенсации со стороны А является обоснованным и законным.

Эта история не является вымышленной, однако публикация имён и названий действующих лиц противоречит всё тому же законодательству об охране персональных данных. Тем не менее, уроки этой истории совершенно ясны, и из неё вовсе не следует, что можно спокойно предаваться утехам в офисных помещениях по окончании рабочего дня. Это лишь ещё одно подтверждение того, что видеонаблюдение прочно входит в нашу жизнь. И от того, насколько общество окажется способным отрегулировать и упорядочить его использование, зависит комфорт и спокойствие граждан во всех сферах деятельности.

Количество показов: 2602

Возврат к списку

Передний край

АТАКА ДРОНОВ

В последние несколько лет активность вокруг беспилотников усилилась: цена, наконец, встала на одну доску с возможностями. В госструктурах появились консультанты с достаточно широким кругозором, и взоры начальства устремились в небо. Чтобы не нести громадные убытки от лесных пожаров, может быть, следует запустить по продуманному маршруту дрон с тепловизионной камерой? Собственно говоря, почему бы нет, если финансирование позволяет. Появились перспективы окупаемости беспилотников и в качестве бизнес-вложений.

ОБЛАКА, БЕЛОКРЫЛЫЕ ЛОШАДКИ

Хранение и обработка данных в сети Интернет за счёт ресурсов удалённых серверов, получившие название «облачных» сервисов, приобретают всё большую популярность в отрасли безопасности. Вынос устройств записи/обработки данных, а также функций управления системами за пределы охраняемого объекта и вообще за пределы какой-либо определённой территории позволяет клиенту сэкономить на приобретении аппаратных и программных средств, образующих систему безопасности, а также избежать лишних расходов на содержание персонала. Единственное, что несколько портит красивую картину облачного неба — отсутствие гарантий безопасности данных.

10 ПРОБЛЕМ ОБЛАКОВ

Специалисты провели опрос заказчиков, проявивших интерес к системам облачного видеонаблюдения, и на основе полученных данных сформулировали своеобразный хит-парад проблематики, которая встаёт перед клиентами в ходе эксплуатации таких систем. Это далеко не исчерпывающий список, однако на начальном этапе освоения облачных технологий этого должно хватить. Не ведитесь на рекламу и не оставляйте в своих представлениях «белых пятен». Тот, кто во всём разберётся, первым двинется дальше.

RSSRSS
Присоединиться в ТвиттереTwitter
Присоединиться в FacebookTelegram
Присоединиться в LinkedInLinkedIn
Присоединиться в FacebookFacebook
Присоединиться в Google+Google+
Присоединиться ВКонтактеВКонтакте
Присоединиться в YoutubeYouTube
Присоединиться в ОдноклассникиОдноклассники
Присоединиться в LiveJournaLiveJournal

Книжная полка


Тестирование производительности системы видеонаблюдения с помощью стандартной тестовой цели Rotakin

Тестирование производительности системы видеонаблюдения с помощью Rotakin




Видеоаналитика: Мифы и реальность

Видеоаналитика: Мифы и реальность




Основные требования к системам видеонаблюдения

Основные требования к системам видеонаблюдения




Руководство по составлению эксплуатационных требований к системам видеонаблюдения

Руководство по составлению эксплуатационных требований к системам видеонаблюдения



Hits 44903061
2980
Hosts 4208364
253
Visitors 7679746
506

36

© «Секьюрити Фокус», 2001-2016.
Свидетельство о регистрации электронного СМИ SECURITY NEWS ЭЛ № ФС 77-33582